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2016湖南卫生计生委直属事业单位招聘245人
发布时间:2017-07-19 14:16"   来源:www.21hospital.com

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)规定,结合我委直属事业单位工作需要,面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在省人力资源社会保障厅指导监督和省卫生计生委的领导下,卫生计生委成立公开招聘工作领导小组,小组办公室设委人事处,具体负责协调、组织实施招聘工作,驻委纪检组监察室全程监督。

二、招聘原则

坚持公开透明、公平公正的原则,坚持德才兼备的用人标准,坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则。

三、招聘条件

1、具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,刻苦勤奋;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、具有招聘岗位所需的专业技能条件,报考需要提供执业(职业、从业)资格和注册证岗位的应聘者,取得的学历和所学专业必须符合招聘岗位所要求的执业(职业、从业)资格报考和注册的条件;

4、有工作单位的应聘者须出具加盖单位公章的同意报考证明;

5、适应招聘岗位身体条件和招聘岗位要求的其它条件。

四、招聘岗位、计划及要求(见附件1、2)

五、招聘程序

(一)发布招聘信息:

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网()、湖南省卫生和计划生育委员会网()和湖南卫生计生人才网()向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求:

1、报名时间:2016年2月23日—2016年2月26日17时止。

2、报名地点:各招聘单位联系人及联系电话见附件3。

3、报名方式:采取到各招聘单位现场报名的方式。

请应聘者自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》,同时请携有效身份证、毕业证(毕业证毕业时间截止2016年12月31日)、学位证、资格证等相关证件的原件及复印件,有工作单位的请出具加盖单位人事部门公章的同意报考证明等相关材料,在规定时间内到各招聘单位人事(或人力资源)部门报名。

应聘医师岗位的应聘者,除提供上述资料外,还必须提供与招聘岗位相适应的执业资格证、注册证,且注册证必须在有效注册期内;在毕业后至报名应聘前,国家和省里尚未组织相应的执业资格考试的应聘者,不需要提供执业资格相关证明材料,但附件1和2的其他条件栏内要求具有执业资格条件的必须提供符合要求的执业资格相关证明材料;已通过考试获得执业医师等资格,因未就业导致无法注册,但还在国家规定的注册有效期限内,可不提供注册证明材料。

每位应聘者只能应聘1个招聘单位的1个岗位,多报者,取消应聘者资格。

(三)资格审查:

根据招聘岗位条件,由各招聘单位对应聘者进行资格审查,通过资格审查人员名单在卫计委网站公示,请应聘者到湖南卫生计生人才网站打印准考证。

(四)考试方法:

1、岗位应聘人数与岗位招聘数原则上不低于3:1的比例。对于专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请主管部门和政府人社部门同意,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。应聘岗位要求学历为博士或高级以上职称的不设置开考比例。

2、考试方式:

应聘附件1的专技岗位:采取笔试、面试、实际操作测试的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的25%、实际操作测试占综合成绩的35%)。

笔试:通过资格审查的应聘者全部参加由省卫生计生委统一组织的笔试。笔试主要内容见附件1。

面试:根据同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例从高到低确定面试人员,面试采取结构化方式,主要测评应聘者的语言表达、形象气质和综合分析能力等。

实际操作:参加面试人员全部参加实际操作测试,主要考核应聘者动手基本技能和基本能力。

应聘附件1的其他岗位:采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格审查的应聘者全部参加由省卫生计生委统一组织的笔试。笔试主要内容见附件1。

面试:根据同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例从高到低确定面试人员,面试采取结构化方式,主要测评应聘者的语言表达、形象气质和综合分析能力等。

笔试采用纸笔作答方式,填涂答题卡,请考生准备2B铅笔。题型为单项选择题、多项选择题。试卷满分100分,考试时间为120分钟。请考生于2016年3月7日—11日登录湖南卫生计生人才网“2016年度湖南省卫生计生委直属单位工作人员招聘笔试准考证打印入口”打印准考证。

具体笔试时间及地点以准考证为准。

应聘附件2的所有岗位:采取面试、实际操作测试的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中面试占综合成绩的40%、实际操作测试占综合成绩的60%)。

面试:通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化方式,主要测评应聘者的语言表达、形象气质和综合分析能力等。

实际操作:参加面试人员全部参加实际操作测试,主要考核应聘者动手基本技能和基本能力。

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